藍(lán)色認(rèn)證起源詳解

藍(lán)色認(rèn)證指針對藍(lán)色貿(mào)易壁壘的有關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)(主要為SA 8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)、OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)等)的認(rèn)證，以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)利為目標(biāo)的有關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證。

盡管ISO尚未形成統(tǒng)一的職業(yè)健康安全管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)，但國際貿(mào)易領(lǐng)域的發(fā)展仍在歷史階段式地進(jìn)行。

在1999年，英國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(BSI)與愛爾蘭國家標(biāo)準(zhǔn)局、南非標(biāo)準(zhǔn)局、挪威船級社(DNV)等13個組織聯(lián)合制定了職業(yè)健康安全評價系列(OHSAS)系列標(biāo)準(zhǔn)之一，即OHSAS 18001：1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》；

在2000年又制定評價系列之二即OHSAS l8002：

2000《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001執(zhí)行指南》。

國際勞工組織(ILO)也在開展職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)化工作，在1999年4月第15屆世界職業(yè)安全健康大會上，ILO負(fù)責(zé)人指出，ILO將像貫徹ISO9000和ISO14000一樣，研究進(jìn)行企業(yè)職業(yè)安全健康管理的評價，

并于2001年發(fā)布了《職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則》。

而與此同時，社會責(zé)任國際組織(SAl)在1997年公布了SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，2001年又進(jìn)行了修訂。

在國際社會，經(jīng)過近十幾年的努力，歐美發(fā)達(dá)國家已經(jīng)可以根據(jù)國際公約、國內(nèi)法規(guī)和政策，利用消費(fèi)者、投資者和政府的力量，對違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的國家和企業(yè)實(shí)施制裁和懲罰。

這種以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)利為目標(biāo)，以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容的貿(mào)易保護(hù)措施就是“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”。

藍(lán)色認(rèn)證就是對應(yīng)于藍(lán)色貿(mào)易壁壘的認(rèn)證。

這是人為地形象地賦予這種認(rèn)證以象征性的色彩。

國際貿(mào)易領(lǐng)域經(jīng)過了旨在保護(hù)環(huán)境的綠色貿(mào)易壁壘并以通過綠色認(rèn)證跨越以后，開始出現(xiàn)了一種旨在保護(hù)藍(lán)領(lǐng)員工權(quán)利的藍(lán)色貿(mào)易壁壘。

綠色貿(mào)易壁壘的形成，在國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)相應(yīng)形成ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)。

由于社會、歷史、經(jīng)濟(jì)等方面的各種原因，在國際標(biāo)準(zhǔn)化組織內(nèi)，尚未形成有關(guān)職業(yè)健康安全管理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1997年，根據(jù)ISO成立的特別工作組的研究結(jié)果以及ISO成員大會的表決結(jié)果，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織認(rèn)為：

制定職業(yè)健康安全管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)的時機(jī)尚不成熟，待將來時機(jī)成熟后再制定職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

時機(jī)尚不成熟的原因：

一方面是各國不同的勞工關(guān)系及管理體系難以在世界范圍內(nèi)達(dá)成一致，ISO難以處理與勞工和管理相關(guān)的敏感問題(如童工問題、犯人勞工問題、雇主和雇員應(yīng)溝通到什么程度等)；

另一方面是職業(yè)健康安全管理體系將面對各國不同的法律制度，有可能會與一些國家的法律發(fā)生沖突。

我國的意見是：

目前不贊成制定統(tǒng)一的國際標(biāo)準(zhǔn)，但在國內(nèi)大力推行適合我國國情的職業(yè)健康安全管理體系，改善我國的職業(yè)健康安全狀況，以保護(hù)勞動者的身體健康以及生命財(cái)產(chǎn)的安全。

希望對你有幫助